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中国电信新成立的物联网公司真不一样 旱涝保收的“铁饭碗”消失?

来源:博天堂官网 | 时间:2019-01-07

  近日,据知情人士透露,中国电信将设立物联网公司——天翼物联科技有限公司(以下简称“物联网公司”)。运营商世界网进一步了解到,中国电信物联网公司的管理制度将与传统模式大有不同,旱涝保收的“铁饭碗”似乎要消失。

  内部资料显示,物联网公司将建立职业经理人制度。即设立总经理一名,副总经理若干名。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,物联网公司试点建立职业经理人制度,进行职业经理人选聘,实行经理层成员的任期制和契约化管理。

  此外,物联网公司还将创新人力资源管理与激励约束机制,用工数量也将根据业务发展需要由公司自主决策。如此一来,可以通过实行市场化用过机制和薪酬分配机制,吸引内外部人才。

  事实上,相比旱涝保收的“铁饭碗”,建立独立的岗位体系和薪酬分配体系,更能有助于利用好国家有关政策,适时开展,规范实施员工持股、股权激励、岗位分红权等中长期激励。

  不过,中国国电信这个物联网公司由好几部分组成,包括中国股份有限公司物联网分公司、上海研究院有关物联网的人员等,这些老员工估计很难实现“市场化退出”机制,所以,很可能“老人老办法,新人新办法”。中国电信新成立的物联网公司真不一样 旱涝保收的“铁饭碗”消失?

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